Clases de personalidad

“Nunca llegarás a lo más alto si no conoces como es la personalidad de los demás”   Antonio Gatell

Todo avanza y cae por el liderazgo. Hay 2 formas de hacer que otros hagan lo que tu quieres: Puedes obligares a hacerlo o puedes persuadiros… Persuasión requiere un conocimiento de lo impulsa a las personas y lo que los motiva; es decir, un conocimiento profundo de la naturaleza humana. Los grandes líderes poseen ese conocimiento..Si tu entiendes lo que los motiva, tienes a tu disposición las más poderosa herramienta para tratar con ellos”.

John Maxwell

Clases de personalidad para liderazgo

Según la psicología hay diferentes formas de ser y de comportarse en el camino del éxito.

Norte

Es del tipo de persona que va hasta el final y hacia delante.  Les gusta ir de una tarea a otra tan rápido como sea posible. Les gusta actuar rápido y zambullirse en la materia,  intentar todo tipo de situaciones. Son activos asertivos y decisivos. Son emprendedores por naturaleza.

Sur

Orientados hacia la dirección y la preocupación por las personas.  Quieren  conocer el punto de vista de los que forman el equipo antes de tomar una decisión.  Toman en cuenta los sentimientos de todos los miembros antes de hacer cambios y se aseguran de tomar en cuenta lo que siente cada uno para que sepan que están apoyados y valorados

“Todos necesitamos ser aceptados, pero deben entender que sus convicciones son suyas, les pertenecen (…) aunque toda la manada diga: ¡no está bien! Robert Frost dijo: Dos caminos divergen en un bosque, y yo tomé el menos transitado de los dos, y aquello fue lo que cambió todo. Quiero que encuentren su propio camino.”

Este

Es el tipo de personalidad que vela perpectiva grande de las cosas.  Necesita tener una visión principal. antes de hacer cualquier cambio quiere entender cuál es la razón. Son creativos y líderes visionarios piensan con chispa y están bien orientados. las decisiones se basan en las posibilidades de futuro.

Oeste

Van a los detalles, quieren saber quién, cómo,  por qué,  donde y cuando. Antes de actuar siguen procedimientos y método y  es por  lo que necesitan saber lo que son.

Actividad para valorar las clases de personalidad.

Una actividad que podéis hacer para entender cómo funciona cada miembro de un equipo es identificar cómo son y que piensan los demás en relación a estas otras formas de ser o patrones de conducta,  ya que cuando hacemos un equipo tenemos la tendencia a rodearnos de gente qué tienen formas de pensar como la nuestra y esto pueda aparecer adecuado, no lo es por que te pierdes la riqueza que otros diferentes pueden aportar.   💡

Valores de las clases de personalidad

Norte

Les encantan los cambios y desafíos.  no se asustan ante los obstáculos. Harán lo que  lo que tengan que hacer para  actuar rápido superar la adversidad.  Si necesitas gente así que mantenga el momentum, ellos os pueden ayudar

Sur

Ellos son los nutrientes de los sentimientos del grupo.  Se aseguran de su valor. Construyen a partir de las ideas de otros. Mantendrán el espíritu de equipo cuando exista caos y en momentos difíciles.  Si hay dificultades de entendimiento y gran demanda de exigencia harán sentir el valor de cada uno.

Oeste

Con un carátecr práctico analistas y se encargarán de utilizar los recursos al máximo para ver lo que otros pasan por alto. Ellos son grandes activos en darse cuenta cómo trabajar con menos instrumentos

Este

clases de personalidad

Tiene un modo de ser de visionarios,  los creativos. Ayudarán al equipo a pensar “fuera de la caja” (outside de box) fuera de la forma de pensar tradicional para alcanzar grandes sueños.  Seguirás haciendo las cosas igual hasta que no traigas a alguien de estos a vuestro equipo y que tenga la visión de ver más allá.

Os comento esto, porque la dirección de un equipo es importante entender que en la diversidad hay más riqueza que aportar al equipo

El segundo objetivo de la actividad es entenderte a ti en primer lugar para después comprender mejor a los otros. Esto es así, porque a veces juzgamos a los demás por nuestras propias fortalezas y no por las suyas. Ejemplo:

  • La gente tipo Norte ven a las Sur más enfocadas en las relaciones que en los objetivos, así les parecer que están más preocupadas de evitar el conflicto que en coseguir las metas.
  • La gente tipo Sur ven las los Norte como no colaborativos por no tomar en cuenta los sentimientos de los demás. A los tipo Oeste los ven como distantes ya que no actuan hasta qeu no tiene demasiada información.
  • Los tipo Oeste ven a los Norte como muy impacientes e impulsivos. A los Este como en un pedestal y demasiado focalizados en la visión general y se frustan por ello.
  • Los Este ven a los Norte como autocríticos quierendo hacer las cosas a su manera. A los Oeste los ven resistentes al cambio y cabezones porque se cederán hasta que no tenga todos los detalles

Como motivar al equipo según las clases de personalidad

Para motivar a los tipo Norte

  • Tienes que ser rápido, claro y con confianza
  • Focalízate en el desafío de la tarea
  • Mucha autonomía. No se rinden.
  • Establecer plazos y cumplirlos

Para motivar a los tipo Sur

  • Permitir la demostración de los sentimientos
  • Dar positividad
  • Ser atento en las relaciones del equipo
  • Escuchar de corazón

Para motivar a los tipo Oeste

  • Darles el tiempo necesario para la toma de decisión
  • Dar datos de confianza
  • No herir sus sentimientos al decir no.
  • No ser demasiado emocional

Para motivar a los tipo Este

  • Muestra aprecio y entusiamos por las ideas
  • Ser paciente durante el proceso de generación de ideas
  • Evita la crítica.
  • Ayudar a otros con los detalles para continuar sus tareas

A veces para ver el cielo hay que cerrar los ojos…


clases de personalidad

Conocer a la gente tipo Norte para trabajar con ellos

  • Son asertivos, activos y decisivos
  • Les gusta determinar el curso de los eventos y estar en control de las relaciones profesionales
  • Disfrutan con los desafíos personales y profesionales
  • Piensan en términos de conclusiones
  • Rápidos para actuar, decidir y muestran la urgencia cuando otros no toman acción
  • Son perseverantes, motivadores y no aceptan un no por respuesta
  • Les gusta la variedad, la novedad y los nuevos proyectos
  • Están a gusto estando al frente
  • Sus frases típicas: Hacerlo ya, Yo lo haré,  ¿Cual es la conclusión?

Cuando su estilo se lleva al exceso

clases de personalidad
La personalidad tipo Sur es mas dada a la empatía
  • Se les puede pasar por alto procesos y una estrategia de planificación comprensiva cuando se mueven ante la necesidad de actuar y decidir.
  • Se pueden manifestar defensivos y peleones con buscando a otros…
  • Pueden peder la paciencia, y tomar decisiones antes de tiempo evitando discusiones
  • Tiene dificultades para ser uno mas ya que quieren las cosas a su manera.
  • Pueden sobrepasar sus limites, ser impulsivos, y olvidarse de temas prácticos. No están atentos a los sentimientos de otros y se les percibe como muy fríos. 
  • Tienen problemas para renunciar al control. Es difícil para ellos delegar. Son de los que piensan que si quieres algo tienes que hacerlo por ti mismo.

“Sé tú, e intenta ser feliz, pero sobre todo, sé tú.” 

SIR CHARLES CHAPLIN

La mejor manera para trabajar con gente tipo norte

  • Presenta tu caso rapidamente, claro y con entusiasmo y confianza.
  • Hazles saber que los involucras, lo que ganarán y su papel.
  • Focalizate en el desafio de la tarea.
  • Dadles suficiente autonomía.
  • Fija plazos y cúmplelos. 
  • Dales positividad y reconocimiento público.
  • Emplealos en tareas que requieran motivación, persuasión y iniciativa

Como trabajar con la personalidad tipo Sur

  • Entender cómo la gente necesita recibir la información para actuar.
  • Integrar las iniciativas de otros para determinar en qué dirección las cosas suceden.
  • Apreciar el valor en relación a los aspectos de la vida personal.
  • Utilizar relaciones personales para cumplir las tareas e interaccionar como forma principal para conseguir que las cosas se terminan.
  • Apoyar a los colegas y compañeros.   Desear con afirmaciones que vean el valor real de la persona.
  • Trabajar orientados al sentimiento y las emociones confiables y confiar en la  intuición.
  • Ser afectivo con las ideas de otros trabajar y evitar la  competencia insana.
  • La mejor manera para trabajar con la gente tip Sur es recordar los procesos, estar atentos a lo que está sucediendo en las relaciones personales ,  justificar tus decisiones en función a los valores y la ética; apelar a relaciones entre camaradas. escuchar de verdad y permitir que se expresen los sentimientos lógico.  Estar alerta a los posibles problemas que esta persona sufra. bastantes pensamientos de las ampollas.
clases de personalidad
4 clases de personalidad: Norte, Sur, Este y Oeste

Como trabajar con la personalidad tipo Oeste

  • Entiendo que información se necesita para ayuda en la toma de decisiones.
  • Son vistos como dependientes y prácticos.
  • Proveen planificación y recursos, es útil a otros de esa manera.
  • Se mueven con cuidado y siguen procedimiento.
  • Balancean los pros y contras.
  • Son introspectivos, analíticos y pensadores críticos
  • Buenos en encontrar las fallas en ideas o proyectos.
  • Maximizan los recursos y sacan lo mejor de lo hecho en el pasado.
  • Dan valor a palabras como objeticos y analisis.

Si es el estilo se lleva al límite

  • La personalidad tipo Oeste puede atascarse con la información, haciendo demasiado analisis sin avanzar.
  • Pueden ser muy cabezones y atrincherarse en sus argumentos.
  • Indecisos, coger demasiados datos innecesarios…es lo que se llama en Inglés “analysas paralysis.
  • Pueden parecer frios con respecto al estilo de otros.
  • Ser distantes.
  • Pueden ser vistos tanto insensibles con la emociones de otros como resistentes al cambio.
  • Tendencia a mantenerse en posiciones inactivas observando.

La mejor manera de trabajar con la personalidad tipo Oeste.

  • Mostrar entusiamos y apreciación por las ideas.
  • Escuchar y ser paciente durante el proceso de generación de ideas.
  • Evitar la crítica y juzgar.
  • Permitir y apoycar la divergencia.
  • Proveer un conjunto variado de ideas.

¿Pero que pasa si nos excedemos con la personalidad este?

  • En este tipo de personalidad se pueded poner mucho enfasis en la visión con el coste de la falta de acción o los detalles
  • Se puede perder el foco. 
  • No se compaces de hacer seguimiento al proyecto, y pueden desarrollar una reputación de falta de atención a los detalles y falta de dependencia.
  • Falta de seguimiento de los plazos.
  • Demasiado entusiastas al principio pero se queman pronto.
  • Pueden perder interes en el proyecto que no tengan un visión comprensiva.
  • Pueden frustarse y cuando los resultado no acompañan la visión.

Sobre nosotros Antonio Gatell Contreras

Abogado a tiempo completo, escribo en esta web por que me apasionan los negocios por internet y creo que conseguir la Libertad Financiera es posible. Con esta web ayudo y aprendo, aportando valor sobre materias relacionadas con todo esto mucho más...

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